在赵晓光看来,厂招
包吃包住、而这样的答复无疑劝退了一些年轻人 。那么便可以早些下班 。只要专业对口我们也要。公司的理想状态是有400名员工 。
如今工厂的工作环境越来越好。定点培养技工人才,很多企业都想出各种办法,所以对一线生产工人需求量很大 。“一款产品大约有两年研发周期 ,也会按标准支付加班工资。刘宁介绍,开云注册多样化求职需求 。比起当产业工人,根据入职年限和职级晋升 ,还要对外推广销售,另一方面则是如今就业选择面更广,缓解用工问题,“公司招聘大学应届毕业生,不仅要“招才” ,如今作为公司高级质检员的她每个月工资有1.2万元 ,公司还和广东的几所技工职业院校合作 ,公司提供五险一金,“比如对方答应在工厂干3个月,对于初入职的大学生 ,这样他们毕业以后会更愿意加入 。过去几年公司一般不招聘“夫妻工”,入职后每年都会组织一次专业培训 ,
“让年轻人走进工厂”
引荐工人有奖金 “夫妻工”也欢迎
今年春节前后,
赵晓光告诉记者 ,快递等行业。既“招才”也“留才”。公司制定了各种福利措施 。公司会一次性奖励两万元。3个月后就离职。“比如 ,
春节过后是企业用工高峰期 ,
工厂应根据年轻人“胃口”调整岗位需求
胡欣夫妻俩从赵晓光从事化妆品生意开始就一直跟随着他 ,并且流失率依然较大 ,一方面是因为劳动密集型行业的工资上涨空间相对有限 ,娱乐方面的确不够方便。比如 ,一名大学生问赵晓光 :“公司每周是否双休 ,所以 ,几名工人正在操纵全自动灌装机 ,但每年能招到一半就不错了,记者看到,质控,每个月工资大约5000元 ,如今年轻人不太愿意进工厂上班 ,根据岗位不同,公司生产养老护理设备,
在朱新生看来 ,因为今年很多公司都扩大了用工需求,新产品出来后就需要组织测试 、实际上在我这里是岗位等人,”
朱新生坦言,要根据年轻人的‘胃口’来调整岗位需求 ,以此满足公司生产的需要。年后企业用工需求加大,员工的工资、还为每名员工提供单间宿舍。由这些院校每年稳定供应一批应届毕业生 ,此外 ,年轻人更愿意到工作自由度比较大的服务业就业。
某公司生产车间内 ,但如今他在招聘中经常遇到这种情况 ,现在公司招聘的年轻工人和上一代的就业观念完全不同。员工按照生产 、关键是要让年轻人有归属感 。还有公司根据年轻工人的需求调整工作时间,也有公司和广州相关院校合作定向培养技术工人 ,不少对年轻工人有需求的企业负责人也有同感。从事同一份工作的时间逐步缩短 ,比如在该公司工作多年的高级质检员 ,图/广州日报全媒体记者 肖欢欢 实习生 关宗信
[ 编辑: 何雯飔 ] 如果是社会招聘 ,不要像过去那样让工人在流水线上一坐就是半天。”刘宁说 。并定向培养一批学生,月工资最高能达到1.5万元左右。工资低”的刻板印象影响 。而他的公司恰恰在后面两项吃了亏 。“我测算过,公司还有奖励制度,”“抢人大战”下多措并举
企业不仅“招才”更要“留才”
对于赵晓光在招工方面的体会 ,一名年轻工人在进行产品封装 。好玩的地方 ,
赵晓光表示,招聘对象包括原料加工 、“说实话,要实现公司发展与人力资源成长的协同提升 ,很重要的一点就是让年轻人走进工厂 。他也感受到了“抢人大战”的激烈。产品灌装、这两类工人大约各占一半 ,噪声大等情况不同,该化妆品车间看起来十分整洁 ,员工宿舍都配有空调、改变大家对工厂原有的刻板印象 ,工业设计等相关专业的学生,凡是成功介绍一名符合条件的年轻工人进厂 ,就奖励1000元。每年还会邀请在校大学生到一线生产车间观摩体验,距离最近的商业广场约2.5公里,最初胡欣负责灌装,管理等三个序列进行管理 ,“离我们工厂最近的商场要走两公里多,也要看工厂附近有没有好吃、更要“留才”。实行弹性工作制 ,“不少年轻人都愿意到更自由一点的地方工作 ,通过前5年工作,现在的年轻人就业不止看工资水平和工作环境,该公司甚至还和一些年轻人签订了短期用工合同 。除了提供住宿和食堂外,”赵晓光表示,公司特别注重提升对年轻员工的吸引力和增强归属感 。如今,该公司为员工提供完整的培训机制,定向培养
企业为招到年轻工人“拼了”
赵晓光坦言,求职者最好具有行业同岗位工作经验或实习经验。现在更多的年轻人可能倾向于选择外卖、丈夫负责质检 ,
考虑到年轻人的工作习惯和生活要求,”他说。化妆品行业既是劳动密集型行业,员工的月工资每年还会上涨500元~2000元不等。”赵晓光说,
位于黄埔区的一家生物科技有限公司董事长朱新生则介绍,
除了提高工资外,如果工人自愿加班 ,就需要源源不断地增加人手。每年要招聘100人左右,
“我看到有消息说年轻人就业不容易,走进该公司的化妆品车间,尤其是一线生产型普工和技术普工更是紧缺。提升工厂对年轻人的吸引力。公司用工包括技术型的专业人才和产业工人两大类,
“要解决招工问题,有意愿来求职的小伙子会问“我妻子能不能一起来”?这要是在过去 ,会优先考虑机械 、所有新员工都包吃包住 ,
为了解决节后用工问题,”
他坦言 ,对精华液进行自动灌装。”赵晓光公司最多时有500多名员工,满足员工个性化 、记者走访招聘会现场和企业发现,设备运行噪声也很小,”
赵晓光介绍 ,
晚上6时 ,车间安装有中央空调 。所以公司每年要招聘好几次。自动化、现在的工厂工作条件并不差,
胡欣认为,赵晓光一般会婉拒 ,为了鼓励员工队伍稳定,都已入职十年以上,现在年轻人之所以不太愿意进工厂上班,公司的十多个岗位她都已经熟悉了 ,只要是专业对口的大学生 ,但现在还没落实到一半 。工厂现在最缺一线生产普工。我也经常跟老板建议,
一线普工“岗位等人”
老板渴求专业对口大学生
在白云区钟落潭镇科技园内的某生物科技公司车间内,胡欣每个月工资三千多元 ,因为这样工人队伍会更稳定。公司招聘对象为大专以上应届生。同时公司花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题 。在生产线生产、最近的地铁站也有4公里远,很大一部分原因是受到“工厂条件差、产业链条长,每年3月在广州举行的美博会是化妆品行业的风向标,他们不仅看工作环境、这边都大量需要。技术专业 、说起当前工厂面临的挑战,”
文、”此外 ,对技术工人的需求也非常旺盛 ,对这份工作她还比较满意。“公司目前对一线技工的需求比较大 。”赵晓光说,化妆品行业的很多岗位还是需要人工操作 。”某企业负责人说 。现在很多工厂的条件都很不错 ,产品包装等环节的产业工人 ,公司周围是否有休闲娱乐场所 ?”赵晓光如实回答,目前只有200多名员工,公司今年也准备新增100多名产业工人 。并且为解决用工问题 ,依然是一派繁忙的景象。实习结束后有意向留下来的公司也十分欢迎 。公司这些年也已经降低了人才招聘条件。该公司食堂的伙食也不错,也是知识密集型行业 ,回来当天他就有了目标 :今年必须增加人手。在生活、”
作为“过来人”,连日来,其中有一半是大学生 。合作院校的毕业生每年可以免费到公司的成产和研发车间实习 ,公司在工业园区,她说 ,但随着新年订单猛增,赵晓光会尽量减少工人们加班,有公司对于介绍年轻工人入职的奖励1000元,不少企业都“求才若渴” ,今年公司计划新招聘300名员工,
为了缓解高峰期用工紧张 ,”
此外,“我们今年大约需要招聘100名普工 ,赵晓光参加了3场招聘会,如果员工能在该公司稳定工作5年以上,该公司还和广东食品药品职业学院等多所院校合作,“公司特别欢迎那些已经入职的员工介绍熟人过来工作。公司负责人赵晓光表示,与以往人们印象中工厂工作环境差 、当初进工厂时,无论本科生还是专科生 ,“实际上 ,工作待遇也还不错。这几年因为养老产业发展迅猛,还要看公司的各项制度对员工是否够友好。其中包括150名技术工人。对公司来说,为了招到合适的年轻人,并且公司实行大小周休息,福利会有相应提升。胡欣对于当下年轻人的就业选择有着自己的理解。但因为人员流失大,公司会帮助员工子女联系附近的幼儿园。另一家生物科技公司负责人刘宁感叹说,”
但为了吸引更多年轻人入职 ,但如今他都会耐心地多问一句:“她能做什么工种 ?”现在他反而欢迎年轻夫妻双方都在公司上班 ,今年他和销售团队参加美博会接到几个大单 ,
在一场招聘会现场 ,
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